Aprenda a acelerar a sua inteligência evolutiva e faça a diferença em sua organização
Você – enquanto líder de pessoas – já sabe que o que o torna mais transformador na gestão de sua equipe não é o seu expertisetécnico, mas sim suas “soft skills” e sua capacidade de evoluir rapidamente na forma como pensa e atua. Métodos ágeis pressupõem mudanças rápidas tanto na em sua visão de mundo e comportamento como na de seu time.
Infelizmente, mudar nunca é fácil e linear. A neurociência e a economia comportamental já avançaram o suficiente para comprovar que você está longe de ser o “homem que toma sempre as melhores decisões racionalmente, maximizando os benefícios”. A verdade é que o seu cérebro, tal como o de todos os homens e mulheres, tem vieses que levam à manutenção do status quo, procrastinação, aversão à perda e à manutenção de padrões emocionais enraizados e pouco efetivos.
Para mudar é preciso romper o ciclo “antigo” de emoções que moldam seus pensamentos e ações. É isto é mais fácil e efetivo com o uso adequado de abordagens e atividades voltadas a fortalecer a inteligência emocional e evolutiva.
Você – como executivo de tempos voláteis e complexos – precisa acelerar sua capacidade de vencer a si mesmo frente a novos desafios que cada vez serão mais complexos e constantes. E, ao aprender a mudar com fluidez e menos ansiedade, você se tornará um líder mais seguro de si, efetivo, ágil, de maior impacto, versátil, humano e inclusivo.
Felizmente, hoje existem abordagens científicas para lhe ajudar neste processo. O material a seguir contém 6 dicas para acelerar sua inteligência evolutiva, com base no método Harium ® (que significa lugar de humano), o qual foi construído justamente para que você vivencie e realize as mudanças comportamentais e emocionais que precisa para alavancar sua carreira, preparando-se para fazer frente aos desafios atuais e futuros do mundo corporativo.
Além de aprender a mudar aspectos em sua forma de pensar, sentir e agir que lhe impedem de atingir seu objetivo de melhoria e de avançar em seus desafios, você irá humanizar a sua forma de interação e gestão. Sem dúvida, ganhará autonomia e ferramentas fundamentais para ser um líder transformador e genuinamente humano.
6 Formas Poderosas para Acelerar sua Inteligência Evolutiva
Alavancar o que lhe torna genuinamente humano é o grande diferencial. É o caminho para construir uma liderança inclusiva, ágil, versátil e de impacto no mundo rápido e da inteligência artificial. Como você pode começar esta jornada?
Identifique os seus vieses
Conheça os seus vieses e os da mente humana. Que visões de mundo limitam o seu crescimento e a interação com os outros? Pergunte-se: elas são efetivas para mim e para os outros?
Incorpore organicamente à mudança
Adaptar-se não é uma questão de disciplina ou de vontade. É técnica científica. Conheça-a e incorpore-a.
Aprenda a desafiar seus padrões. Diversifique seu network. Realize dinâmicas exploratórias para ampliar suas perspectivas. Saia dos pensamentos binários.
Imagine e persiga sua melhor versão
Rompa com a miopia em relação ao futuro. Ao invés de um plano de ação, use sua imaginação para “criar e descrever sua melhor versão”. Como você agirá, pensará e sentirá, libertando-se de seus “antigos padrões pouco efetivos”? Converse e brinque com a sua melhor versão diariamente.
“Empurre-se” e autorregule-se
Sua mente “anda” sozinha. Logo, aprenda a se auto observar. Tem uma reunião importante? Mantenha o seu nível de energia alto e concentre-se em seu propósito.
Vença a sua tendência de manter-se no status quo. Crie “empurrões” (mensagens curtas e de efeito que adequam rapidamente o tom de suas emoções e pensamentos). Pratique a ação refletida.
Construa uma cultura positiva e orientada ao futuro
Supere a tendência de concentrar-se em aspectos negativos. Faça sua equipe lembrar-se frequentemente dos avanços feitos. Isto recarregará as energias de todos.
Reflitam sobre as mudanças de comportamento e visões que precisam fazer frente a novos desafios. Explorem formas não familiares de agir e discutam os progressos. Criem “empurrões” para o time. Valorizem a perspectiva de cada um.
Avalie o seu impacto
Tangibilize para você, para o seu time e para a organização as vantagens de adotar um modelo de liderança integral, ou seja, que inclui o emocional e a mudança, potencializando o crescimento cognitivo e a performance.
Inicie um novo ciclo de mudança com menos ansiedade já que aprendeu a técnica científica de mudança. Afinal, ela é orgânica e faz parte do que significa ser genuinamente humano.
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